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Aussergewöhnliche Führungskräfte verdoppeln den Gewinn!

Aug
26

Aussergewöhnliche Führungskräfte verdoppeln den Gewinn!

Es gibt aussergewöhnlich gute Führungskräfte, extraordinary leader, die mit ihrem Können und ihrer Begeisterungskraft, ihrem Wissen und ihrer Führungsstärke, ihrer Visionskraft und motivatorischen Art das Ruder herumreissen, Konzerne an die Spitze bringen, mittelständische Unternehmen zu Champions machen.

Eine Studie, die die Beratungsfirma Zenger Folkman in Auftrag gegeben hat, zeigt:

Nur gut reicht nicht.

Um dem Gewinn zu verdoppelt braucht es aussergewöhnliche Führungskräfte.

Ist es möglich aussergewöhnliche Führungskräfte auszubilden?

Die einfache Antwort hierauf ist ja. Wir können Führungskräfte heranziehen, die ihre Mitarbeiter motivieren, bessere Leistung zu zeigen und so die Produktivität des Unternehmens zu steigern. Es gibt viele Unternehmen, die als direkte Folge ihres Führungskräfte-Entwicklungsprogramms ihre Produktivität stetig steigern.

Um substanzielle Produktivitätszuwächse zu realisieren und diese langfristig zu halten, muss das Unternehmen ein Führungsentwicklungsmodell verwenden, das die dafür erforderlichen Kompetenzen definiert. Diese Kompetenzen müssen anschliessend gemessen, entwickelt und überprüft werden.

Empirische Studien haben gezeigt, dass aussergewöhnliche Führungskräfte über folgende Kompetenzen verfügen:

  • Ergebnisorientierung
  • Veränderungsinitiative
  • Charakterstärke
  • Interpersonelle Fähigkeiten
  • Individuelle Fähigkeiten

 

Das Assess-Kompetenz-Analyse-tool kann diese Kompetenzen messen.

Die Entwicklungsvorschläge unterstützen Ihre Führungskräfte auf dem Weg diese Kompetenzen zu erlangen.

 

Ich freue mich Ihnen dieses Tool vorstellen zu dürfen.

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